Home | Pomocník | O EduCity | Voľné miesta | Registrácia | Registrácia firmy | Prihlásiť | Kontakt |
Personalistika a osobnostný rozvoj kurzy a školenia
Tu Vám ponúkame kompletný výpis 333 kurzov zo sekcie Personalistika a osobnostný rozvoj
Kurzy na mieru
| KOMPLEXNÍ ROZVOJOVÉ PROGRAMY - "Systém pro osobní růst" - Enhance!TM Enhance!™ je pečlivě sestavená sekvence tréninkových a rozvojových intervencí zaměřených na systematický rozvoj měkkých dovedností a… |
| Význam sebapoznania: Žiť v omyle alebo poznať sám seba? Osobnostné testy Od sebapoznania k sebaovládaniu Neustále sebazdokonaľovanie, rozvíjanie a využívanie silných stránok… |
| Povieme si, ako budú vyzerať virtuálne AC/DC a aká bude ich rola. Zameriame sa na to, ako designovať AC/DC dnes, ako si napísať modelovú situáciu a pod.… |
| Vzdělávací centrum HP / HP Education Services se zapsalo do povědomí svých klientů širokou nabídkou technických kurzů určených především pracovníkům v oblasti IT, a zároveň vysokou úrovní těchto… |
| Anotace Program je věnován mentorům, manažerům i specialistům lidských zdrojů, kteří se podílejí na adaptaci nového zaměstnance, nebo podporují stávajícího zaměstnance v nové pozici. Investice do… |
| Podnikatelský institut PYRAMIDA, s.r.o. CÍLE MODULU: Naučíte se postupům vedení a způsobům práce s novými pracovníky a jejich koučování v průběhu jejich adaptačního procesu. Proškolíte se v metodách komunikace s novým pracovníkem a jeho… |
| CÍLOVÁ SKUPINA Nižší management ve výrobě, zejména mistři, vedoucí výrobních týmů, předáci, dispečeři a další prvolinioví vedoucí. PŘÍNOSY Získání potřebných návyků pro jisté řešení typických… |
| Kurz je určen všem, kdo si chtějí udržet psychické zdraví a pohodu, a vyhnout se přesycenosti informacemi a zároveň umět „vyhmátnout" to podstatné z velkého počtu informačních zdrojů. Téma: Každý… |
| Kurz je zameraný na to, ako zaviesť a prevádzať 360° spätnú väzbu v organizácii. Odpovie na otázku, kedy 360° spätnú väzbu radšej nerealizovať, a vysvetlí, aké sú podmienky jej efektívneho využitia.… |
| Učenie ako celoživotná aktivita, postoj k učeniu, učiaca sa osobnosť Priority v učení Spôsoby učenia (z vlastných skúseností a praxe, z odbornej literatúry, atď.) Zásady… |
| ASSESSMENT SYSTEMS SLOVAKIA, s.r.o. Cieľ tréningu: Assessment centrum (AC) predstavuje spoľahlivú metódu výberu zamestnancov, ktorá svojim charakterom výrazne zvyšuje objektivitu hodnotenia. Úspech tejto metódy priamo závisí aj na… |
| Obsah: * Dopad nálezu Ústavního soudu na koncepci zákoníku práce – možnost odchylovat se od zákona a vazba na občanský zákoník (zásadní změna, která přináší problémy) * Relativní neplatnost právních… |
| Channel Crossings - jazyková škola Program AngličtinaPRO asistentky a sekretářky zahrnuje tyto moduly: Firemní činnosti v každodenní praxi Přebírání vzkazů – naučíte se správně převzít vzkaz a zpracovat ho. Psaní poznámek a krátkých… |
| Channel Crossings - jazyková škola Program AngličtinaPRO Marketing zahrnuje tyto moduly: Jazyk marketingu Marketingová terminologie – seznámíte se s nezbytnou porcí marketingových pojmů. Marketingový plán, strategie a cíle – naučíte… |
| Channel Crossings - jazyková škola Program AngličtinaPRO Právo zahrnuje tyto moduly: Občanské právo Přestupkové právo – osvojíte si klíčovou terminologii. Občanskoprávní řízení – seznámíte se s procesními záležitostmi. Škody a… |
| Channel Crossings - jazyková škola Program AngličtinaPRO Projektové řízení zahrnuje tyto moduly: Co je projekt? Klíčová terminologie – osvojíte si výrazy, bez nichž se žádný projekt neobejde. Metodické postupy při řízení projektu… |
| Profesní vzdělávací program Argumentace a přesvědčování je určen pro ty, kteří se chtějí naučit, jakým způsobem ovlivňovat postoje a přesvědčení druhých. Ve vzájemné komunikaci ve většině případů… |
| Asertivita a konfliktní situace je program zaměřený jak na asertivitu uplatňovanou na pracovišti, tak na uplatnění asertivních technik při komunikaci například s obchodními partnery. Je proto vhodný… |
| Vyrovnaný, otevřený a čestný způsob přístupu k problémům upevňuje mezilidské vztahy a je důležitý zejména při budování dlouhodobých obchodních, partnerských a jiných vztahů, na kterých nám záleží.… |
| Vyrovnaný, otevřený a čestný způsob přístupu k problémům upevňuje mezilidské vztahy a je důležitý zejména při budování dlouhodobých obchodních, partnerských a jiných vztahů, na kterých nám záleží.… |
| Cíl kurzu: Posílit vlastní sebejistotu a sebeúctu v jednání s okolím Pochopit smysl a účel asertivity a principy asertivní komunikace Naučit se vědomě používat nástroje asertivní komunikace. … |
| CÍLOVÁ SKUPINA Asistentky a asistenti ředitelů, manažerů, vedení firmy, projektových týmů a odborných útvarů, kteří chtějí zdokonalit své profesionální dovednosti. PŘÍNOSY Zvládnutí perfektní přípravy… |
| PROFESIONÁLNÍ ASISTENTKA Anotace Kolegyně, či kolegové, pracující na pozici asistent / office manager či třeba recepční, mají ve své náplni práce široký záběr činností. Očekávají se od nich… |
| Asertivní komunikace Zřetelná a efektivní komunikace je základním nástrojem úspěšného jednání na všech úrovních v organizaci. Tento workshop, který se bude konat v anglickém jazyce, naučí účastníky… |
| Metoda Assessment-Center je postup pro zhodnocení potenciálu, při kterém několik školených pozorovatelů pozoruje a hodnotí v simulovaných situacích z praxe chování účastníků semináře, pokud jde o… |
| ASSESSMENT CENTRUM (AC) používá postupy zahrnující skupinové i individuální úkoly. Účastníci absolvují speciálně sestavenou řadu takovýchto úkolů a jsou přitom hodnoceni zkušenými vyškolenými… |
| AC je prostředkem ke zhodnocení úrovně sociálních dovedností a manažerských kompetencí včetně projevu přirozených vůdčích schopností. AC je osvědčenou metodou výběru zaměstnanců. Princip AC vychází ze… |
| Program Bezpečnost práce je určen všem, kdo se starají o zajištění bezpečnost a ochrany zdraví na pracovišti, tedy především pracovníkům oddělení lidských zdrojů, office a building managerům a… |
| Obsah: * Práva a povinnosti podle zákoníku práce a zákona o dalších požadavcích na BOZP, prováděcí předpisy, nové nařízení vlády o podmínkách ochrany zdraví při práci * Předpoklady pro práci… |
| ADR - Evropská dohoda o mezinárodní silniční přepravě nebezpečných věcí (z Accord Dangereuses Route), ukládá podmínky přepravy nebezpečného nákladu. Dohoda ADR vznikla v roce 1957 v Ženevě a ČSSR k ní… |
| Podmínkou úspěšnosti každé organizace na současném konkurenčním trhu je, aby její postupy byly co nejrentabilnější. Štíhlý podnik je v podstatě sou- hrn různých metod řízení podniku postavených na… |
| HELPING ODYSSEY - Bikes for Tikes Bikes for Tikes™ je unikátní produkt, který kombinuje rozvoj zaměstnanců s tématem Corporate Social Responsibility, a přináší tak propojení osobních a firemních hodnot… |
| Akademie EBMAS WT PRAHA - Vaše škola bojového umění Vnímáte svět a lidi kolem sebe převážně očima ? Tak právě pro vás je určen tento seminář, který vás naučí vnímat pomocí těla pohyby partnera. Cvičení je nenáročné na fyzickou kondici. Zde se odpoutáte… |
| MITA THOR INTERNATIONAL, spol. s r.o. Ve spolupráci se specializovaným pracovištěm Vysoké školy báňské – Technické univerzity Ostrava vám pomůžeme řešit problémy týkající se: * Systému řízení prevence závažných havárií, integrace tohoto… |
| Cíl Účastníci kurzu poznají barvy garderoby, které působí vstřícně při jejich práce a nevytvářejí bariéry Všichni účastníci se naučí vybrat si vhodný oblek a kostým, který zvýrazní individualitu každého… |
| Program připravíme na míru pro skupinu pracovníků Vaší společnosti. Obsah je vždy upraven přesně podle zadavatele. Cílová skupina Program je určen pro ředitele, manažery a pro všechny zaměstnance… |
| Proces, ve kterém manažer přes přímou diskuzi, přes cílené, otevřené dotazy a řízené a kontrolované aktivity pomáhá spolupracovníkovi lépe řešit problém nebo učí lépe splnit úkol.… |
| Základy koučování pro manažery Pro koho je kurz určen: Pro všechny, kdo přímo řídí ostatní zaměstnance a pracovníky a jsou zodpovědní za jejich výsledky. Poskytneme manažerům návod, jak efektivně… |
| Cílem je naučit účastníky, jak prostřednictvím delegování neztrácet přehled o delegovaných úkolech a udržet se v pozici „pána situace". Témata: Vyhnout se konfrontacím. Dohodnout rozumné cíle. Motivovat… |
| Anotace Každý manažer dříve či později zjistí, že nemůže osobně zvládnout všechny úkoly, které má. Delegování umožňuje takovou přemíru úkolů zdolat a dává i dalším skupinám zaměstnanců příležitost… |
| DC je rozvojovou a diagnostickou metodou zaměřenou na oblast sociálních dovedností a manažerských kompetencí. DC napomáhá účastníkům uvědomit si konkrétní rozvojové potřeby a slouží jako východisko… |
| Určeno pro personální manažery a všechny zájemce o psychologické testování osobnosti. Cíl: Získání informací o možnostech testování osobnosti při přijímacích rozhovorech. Obsah: * Zkoušení a… |
| Určeno pro vedoucí zaměstnance, zaměstnance personálních útvarů a účetní. Obsah: Seminář bude aktualizován podle novely zákoníku práce. Dovolená na zotavenou * Právo na dovolenou * Výměra dovolené… |
| Kurz je určen ředitelům oddělení, manažerům i celým týmům. Cíl kurzu Naučit se hypnotický jazyk, kterým budou efektivně komunikovat s interním i externím klientem Vést komunikaci k vytčeným cilům… |
| Otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci jsou obecně upraveny Zá- koníkem práce (Zákon č. 262/2006 Sb.). Ten ukládá celou řadu povinností a oprávnění zaměstnavatelům, ale i zaměstnancům a odborovým… |
| tvorba profilů pozic a požadavků na kandidáty - zacílení inzerce možné kanály náboru (web, sociální sítě, tisk…..), specifika regionů využití headhuntingu selekce CV (jak vyselektovat vhodné… |
| Záměrem modulu je naučit účastníky používat dvě typologie osobnosti – MBTI a stylů učení, které se často využívají při řízení lidí, sestavovaní týmů apod. Současně se účastníci dozví svoje vlastní… |
| Kurs je určen všem pracovníkům, kteří pracují v týmech, nebo je vedou. Výhodou je uspořádat tento kurs pro celý tým se všemi jeho členy. Hlavním cílem je zvýšit efektivitu a produktivitu práce celého… |
| Efektivní hodnocení výkonu Cílová skupina: Pro všechny, kteří jsou zodpovědní za hodnocení a motivaci svých zaměstnanců a členů týmu. Cílem workshopu je poskytnout podporu manažerům v procesu… |
| Effective Time Management Cílová skupina: Tento kurz je určen pro všechny, kteří obtížněji zvládají hospodařit s časem, popř. chtějí umět využít svůj čas skutečně efektivně. Zejména je určen pro nově… |
| Program připravíme na míru pro skupinu pracovníků Vaší společnosti. Obsah je vždy upraven přesně podle zadavatele. Cílová skupina Určeno pro všechny pracovníky na nemanažerských pozicích, kteří se… |
| Kurz je určen těm, kteří se chtějí seznámit se základními prvky a projevy emoční inteligence, naučit se analyzovat tyto projevy u sebe i druhých a využívat je v týmové práci. Témata: Rozvinutí vztahové… |
| Čo to je emočná inteligencia a prečo je dôležitá 5 oblastí emočnej inteligencie Testy emočnej inteligencie Emočná inteligencia v praxi vedúceho pracovníka Kľúčová myšlienka: IQ k úspechu v… |
| Čo to je a ako pôsobí firemná kultúra Hlavné zásady firemnej kultúry Hlavné znaky protýmovej firemnej kultúry Ako zmeniť – zlepšiť firemnú kultúru Kľúčová myšlienka:… |
| Systemické konstelace jsou moderní analytickou metodou, která je používaná v individuálním i podnikovém poradenství. Tato metoda se stala v devadesátých letech hitem v Německu a postupně přechází do… |
| Vzdělávací program Firemní kultura se zaměřuje na pochopení kultury firmy jako takové, její principy a charakteristiky, stejně jako na změnu firemní kultury, indikování její potřeby a provedení takové… |
| Určeno pro majitele firem, personální manažery a specialisty. Obsah: * Firemní kultura jako klíčový faktor výkonu organizace * Jaká jsou východiska rozvoje firemní kultury * Základní prvky firemní… |
| ICV - Institut certifikovaného vzdělávání s.r.o. Vážení klienti, dovolujeme si Vás informovat, že v závislosti na Vaší poptávce školíme také tato školení, která poskytujeme v rámci firemního tréninku výhradně pro Vaši společnost Vám na míru. … |
| Rozhoupejte energii v harmonickém AKORDU - workshop doplněný wellness programem Akord je označení pro souzvuk tří a více současně znějících různých tónů, uspořádaných podle určitého systému… Workshop… |
| FMEA - Failure Mode and Effect Analysis do češtiny překládáno jako analý- za možných vad a jejich důsledků, je metoda, jejímž cílem je již ve fázi vývoje nového výrobku definovat všechny možné vady… |
| Podmínkou úspěšnosti každé organizace na současném konkurenčním trhu je, aby její postupy byly co nejrentabilnější. Štíhlý podnik je v podstatě sou- hrn různých metod řízení podniku postavených na… |
| Podnikatelský institut PYRAMIDA, s.r.o. CÍLE MODULU: Získáte základy pro orientaci v lidech prostřednictvím jejich písma. Dokážete rozpoznat vybrané znaky (např. pro optimální styl komunikace nebo pro výběr personálu) a… |
| Podnikatelský institut PYRAMIDA, s.r.o. CÍLE MODULU: Naučíte se efektivnímu stylu hodnocení svých podřízených a zdokonalíte své schopnosti uskutečnit analýzu pracovního výkonu. HLAVNÍ TÉMATA: § hodnocení podřízených… |
| Vedení hodnotících rozhovorů je základní manažerskou technikou. Cílem je, aby podřízený po absolvování rozhovoru neztratil svoji motivaci, naopak, aby jeho motivace vzrostla. Výsledky průzkumů z… |
| Obsah: * Proč je nutné hodnotit účinnost vzdělávání * Bariéry hodnocení účinnosti vzdělávání * Úrovně hodnocení účinnosti vzdělávání - reakce účastníků, úroveň dosažených vědomostí a dovedností,… |
| Určeno pro vrcholový management, majitele a jednatele firem, personální manažery. Cíl: * Komplexní pojetí hodnocení manažerů * Zjištění možností, jak manažery hodnotit * Vytvoření rámce pro… |
| Hodnocení zaměstnanců je vzdělávací program zaměřený na práci se zaměstnanci jak z pozice pracovníků oddělení lidských zdrojů, tedy z pozice systémů hodnocení a kritérií, tak ze strany vedoucích… |
| Program připravíme na míru pro skupinu pracovníků Vaší společnosti. Obsah je vždy upraven přesně podle zadavatele. Cílová skupina Program je určen pracovníkům ve vedoucích funkcích na všech… |
| Cíl: * Vydefinovat si způsobilosti manažerů * Naučit se indikovat způsobilosti manažerů * Naučit se hodnotit způsobilosti manažerů Obsah: * Co jsou to způsobilosti manažerů (organizace práce a… |
| HRM Course Objectives: Human Resource Management is not personnel administration. Rather it focuses on the skills, processes and philosophies needed for adding value and delivering results in a… |
| Program připravíme na míru pro skupinu pracovníků Vaší společnosti. Obsah je vždy upraven přesně podle zadavatele. Cílová skupina Tento program je určen pro personalisty, administrátory… |
| DMC management consulting s.r.o. Cílem programu je prohloubit znalosti manažerů v oblasti řízení lidských zdrojů. Seznamuje manažery s nástroji řízení lidských zdrojů, jejich efektivním využíváním pro rozvoj organizace. Hlavní… |
| Cíl kurzu: Poznat základní zákonitosti změn ve firmách. Dokázat naplánovat změnu, připravit, provést a upevnit ji. Poznat typické reakce na změnu a jak se na ně připravit, případně eliminovat odpor. … |
| IARP je pro Vás realizováno jako komplexní služba, která klade na Vás a Vaše zaměstnance minimální časové a organizační nároky, je provedena rychle a kvalitně. Data jsou získávána z dotazníků pro… |
| Obsah: * Strategický přístup ke vzdělávání * Fáze vzdělávacího cyklu a jejich vzájemné vazby * Obecné trendy a potřeby vzdělávání * Metody identifikace potřeb vzdělávání a jejich aplikace v praxi:… |
| INDIVIDUÁLNÍ A TÝMOVÉ KOUČOVÁNÍ Hlavní záměry a cíle koučování- definuje klient. Např: Rozvoj osobní i týmové efektivity. Nastavení procesů- plánování, řízení, kontroling. Zlepšení internní… |
| „Charizma kouča pochádza z jeho viery v človeka, z jeho schopnosti vyjadrovať sa z hĺbky duše, z jeho jednoduchosti a z jeho motivácie lídra pomáhať druhým" Koučovanie sa prednostne sústreďuje na… |
| "Naše největší potřeba a zároveň největší úspěch, kterého můžeme v životě dosáhnout, je nalézt smysl svého života. První krok k tomu je poznat a pochopit sebe." Bruno Bettelheim Individuální coaching je… |
| Podnikatelský institut PYRAMIDA, s.r.o. HLAVNÍ TÉMATA: § racionální práce s informacemi v informačním věku § jak ovládat "Informační Time management" § jak zlepšit rychlost práce s… |
| Vzdělanostní a kompetenční problematika v rámci EU Talent Management, práce s klíčovými lidmi Morální inteligence Koučování Time and Stress Management… |
| I. Zvyšování osobní efektivity Talent Management Zvyšování osobní efektivity Manažerské dovednosti Typologie osobnosti Autorita, image a role reprezentace, „Selfselling“ Situační… |
| Určeno pro manažery na všech stupních řízení, majitele firem, personální manažery a specialisty. Cíl: Zvládnout zapracování nového zaměstnance. Obsah: * Co je to integrace nového zaměstnance a… |
| Ako nás kultúra programuje Slováci očami ostatných národov Interkulturálne jednánie a komunikácia Kľúčová myšlienka: Porozumieť ľuďom z iných kultúr môže ten, kto porozumie… |
| Program kurzu s Vámi připravíme. Doporučený program je následující. 1. den (7 hod.) Úvod do managementu BOZP Bezpečnost práce a normativní základ BOZP Terminologie, hlavní problémy BOZP… |
| Otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci jsou obecně upraveny Zá- koníkem práce (Zákon č. 262/2006 Sb.). Ten ukládá celou řadu povinností a oprávnění zaměstnavatelům, ale i zaměstnancům a odborovým… |
| Otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci jsou obecně upraveny Zá- koníkem práce (Zákon č. 262/2006 Sb.). Ten ukládá celou řadu povinností a oprávnění zaměstnavatelům, ale i zaměstnancům a odborovým… |
| Environmentální profil organizace má rostoucí význam nejen pro organiza- ci, ale i pro její partnery vně organizace. Systémy environmentálního mana- gementu (EMS) zavádí pořádek a důslednost do snah… |
| Environmentální profil organizace má rostoucí význam nejen pro organiza- ci, ale i pro její partnery vně organizace. Systémy environmentálního mana- gementu (EMS) zavádí pořádek a důslednost do snah… |
| Program kurzu s Vámi připravíme. Doporučený program je následující. 1. den (8 hod.) Úvod do systému managementu kvality Výklad normy ISO 9001 - požadavky Audit systému, procesu a výrobku… |
| HACCP je zkratka anglického názvu „Hazard Analysis and Critical Control Points“ (analýza nebezpečí a kritické kontrolní body). Jedná se o systém sloužící k zajištění zdravotní nezávadnosti potravin a… |
| Transakční analýza (TA) odhaluje tajemství, proč se chováme, jak se chováme. Její znalost se hodí manažerům, vedoucím, obchodníkům, ale i členům pracovních týmů. Je užitečná pro všechny, kteří… |
| Program připravíme na míru pro skupinu pracovníků Vaší společnosti. Obsah je vždy upraven přesně podle zadavatele. Cílová skupina Program je určen manažerům a dalším kompetentním pracovníkům firem… |
| Určeno pro manažery firem a organizací, personální manažery a specialisty, manažery vzdělávání. Cíl: * Seznámit se s možnými přístupy k problematice řízení pracovní kariéry * Získat přehled o… |
| Určeno pro majitele firem, personální manažery, pracovníky personálních útvarů. Obsah: * Popis pracovního místa a jeho úloha v organizaci (příklad popisu, jak definovat projekt implementace popisů… |
| Obsah: * Základní principy týmové spolupráce * Týmové způsobilosti * Úvod do teorie osobnosti, ze které vychází metodika týmových rolí (transakční analýza) * Vyplnění a interpretace dotazníku… |
| CÍLE TRÉNINKU * Seznámit účastníky se základními pojmy, principy a zásadami vzdělávání dospělých. * Poznat a rozšířit si základní znalosti o tom, jak se dospělí lidé učí, jaké typy lidí z hlediska… |
| Pragoeduca, a.s. - Demos Group Cílová skupina :Víte jak zvýšit přínosy systému vzdělávání a hodnocení ve vaší společnosti? Zaměření :Po absolvování kurzu: budete schopni propojit systémy vzdělávání a hodnocení pracovníků s návazností… |
| Určeno pro HR manažery a specialisty. Cíl: Prodiskutovat, získat praktické inspirace ke zvýšení prestiže a účinnosti managementu lidských zdrojů organizace. Obsah: * Strategická podpora… |
| Štýl jednania, ktorý pozitívne pôsobí na ľudí Nenásilné ovplyvňovanie a presvedčovanie Stratégia a techniky vyjednávania Naväzovanie, udržovanie a rozvíjanie vzťahov s… |
| Cíl kurzu: Naučit se zásady péče o své zákazníky, objevovat způsoby, jak udržet dobré zákazníky, učit se analyzovat firemní postupy ke zlepšení služeb klíčovým zákazníkům. Poznat marketingovou… |
| Podnikatelský institut PYRAMIDA, s.r.o. CÍLE MODULU: Seznámíte se s novými znalostmi a dovednostmi, budete o nich diskutovat a trénovat aplikaci nových znalostí a dovedností do praxe účastníků. Rozšíříte portfolio metod a… |
| CÍLOVÁ SKUPINA Zaměstnanci na klíčových pozicích, kteří se v rámci své profese dostávají často do citlivých, nesnadných nebo konfliktních situací. PŘÍNOSY Schopnost rozpoznat konfliktní situace a… |
| Obsah: * Právní úprava kolektivních smluv v novém ZP, skupinové kolektivní smlouvy * Změna pravidel kolektivního vyjednávání od 1. 1. 2007 * Omezení vydávání vnitřních předpisů firem, jimiž se… |
| Účastníci budú v kurze zoznámení so všetkými osvedčenými modelmi a dozvedia sa, že je efektívnejšie vytvoriť si vlastný kompetenčný model, ktorý bude odrážať firemnú realitu a jedinečnú stratégiu.… |
| CÍLOVÁ SKUPINA Manažeři a leadeři, kteří chtějí získat jisté návyky pro komunikaci změn, jejich prosazení a vedení v obtížných změnových situacích. PŘÍNOSY Schopnost identifikovat typické překážky a… |
| Anotace Program připravuje manažery na komunikaci změn dovnitř i vně firmy a seznámí je s postupy a způsoby komunikace v období permanentních změn. Komunikace změny je pro její přijetí a úspěšnou… |
| Získajte spätnú väzbu a tak tiež možnosť prihliadnuť na komunikáciu z trochu iného uhľa. Nie len z pohľadu našej vlastnej komunikácie, ale i z hľadiska posilnenia osobného vplyvu.… |
| efektivní komunikace principy strukturované komunikace vyjednávání, argumentace a řešení námitek, získávání souhlasu práce se zpětnou vazbou (kontrola, pochvala, kritika) rétorika, verbální… |
| Anotace Komunikace je základním prostředkem spolupráce a dosahování cílů. Program se zaměřuje na osobní komunikaci, zejména v pracovních vztazích. Účastníci si osvojí komunikační techniky, získají… |
| Cíl kurzu: Vysvětlit a procvičit naše komunikační nástroje a dovednosti a jak je využívat v denní praxi. Poznat signály, které lze vypozorovat z gest, mimiky, řeči těla. Vysvětlit jak vzniká… |
| Cíl: * Zvládnout nároky komunikace v oblasti personalistiky * Posílit schopnosti prezentovat * Naučit se vyjednávat a argumentovat * Zvládnout složité konfliktní situace Obsah: * Typy rozhovorů v… |
| Kurs je určen všem pracovníkům, v jejichž náplni je komunikace s lidmi. Manažerům, vedoucím i členům exekutivních, pracovních a řešitelských týmů, personalistům, obchodníkům. Cílem je naučit účastníky… |
| Otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci jsou obecně upraveny Zá- koníkem práce (Zákon č. 262/2006 Sb.). Ten ukládá celou řadu povinností a oprávnění zaměstnavatelům, ale i zaměstnancům a odborovým… |
| Otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci jsou obecně upraveny Zá- koníkem práce (Zákon č. 262/2006 Sb.). Ten ukládá celou řadu povinností a oprávnění zaměstnavatelům, ale i zaměstnancům a odborovým… |
| Vzdělávání manažerů, manažerů pro klíčové zákazníky a obchodních konzultantů je v řadě případů doplňováno individuálními konzultacemi a koučinkem. Individuální poradenství realizujeme formou konzultací… |
| Naše cíle Chceme lidem nabídnout možnost neomezeného růstu v mnoha oblastech jejich života. Jsme tu proto, abychom Vám pomohli najít cestu… |
| CÍLOVÁ SKUPINA Klíčové pozice ve firmách, zejména vyšší management, popřípadě talentovaní manažeři s potenciálem. PŘÍNOSY Intenzivní osobní rozvoj. Vlastní nalezení řešení dané situace, problému… |
| Koučování je velmi účinnou metodou osobního i manažerského rozvoje. Je založeno na dialogu koučovaného a kouče. Realizuje se formou opakovaných osobních rozhovorů. Narozdíl od obecněji orientovaných… |
| INDIVIDUÁLNÍ ROZVOJ - Koučování Věříme v jedinečnost a potenciál každého člověka. Koučování pak chápeme jako jednu z možných cest jak tento potenciál maximálně rozvinout, dát mu směr, smysl a přeměnit… |
| Koučing nás učí rozlišovať rôzne štýly vedenia a uplatňovať ich podľa situácie, naučiť sa vyvažovať cieľ a vzťah, vedieť používať tlak i ťah, používať základné nehmotné motivačné techniky, zvládnuť… |
| Cíl kurzu: Seznámit, naučit a procvičit koučování jako formu vedení lidí. Určit kdy a kde lze koučink používat. Naučit se pracovat s koučujícími nástroji manažera. Procvičit si modelové situace. Rozsah… |
| „Charizma kouča pochádza z jeho viery v človeka, z jeho schopnosti vyjadrovať sa z hĺbky duše, z jeho jednoduchosti a z jeho motivácie lídra pomáhať druhým" Komu je určený tento kurz? tým, ktorí už… |
| Kouzlo kreativity — nápady a reklama Marketingový kurz pro veřejnost, managery i kreativce "Kreativita zaujme, kreativita prodává!" Návody, tipy a triky pro tvorbu úspěšných reklamních kampaní… |
| Cíl kurzu: Objevit tvořivé a hravé dítě v nás, dostat svou tvořivost na povrch. Kreativní potenciál má v sobě každý z nás, jen jej někdy plně nevyužíváme. Jsme v zajetí svých myšlenkových stereotypů… |
| Získate skúsenosti, ktoré vám pomôžu nie len riešiť problémy, ale súčasne vám ponúknu aj zmenu pohľadu na daný problém a jeho riešenie.… |
| Schopnost rozvíjet kreativitu a dovednosti pro její efektivní uplatnění při řešení problémů, které přináší stále tvrdší podnikatelské prostředí, se stává jedním z klíčových faktorů úspěchu jednotlivců… |
| Kurz je pro všechny, kteří chtějí krize nebo krizové situace využít ke změně a vlastnímu rozvoji. Témata: Podstata a vznik krize Historie úspěšných Analýza firmy - fakta a možnosti Interní klient Vnitřní… |
| Jsme si vědomi toho, že v dnešní době je více než kdy jindy důležité potřeba udržovat krok s neustále se vyvíjejícími technologiemi a umět rychle reagovat na nastalé změny trhu. My… |
| Kurzy obsahující outdoorové i indoorové aktivity jsou určeny především pracovním týmům a firemním kolektivům. Napomáhají k rozvoji týmové spolupráce, zlepšení komunikace a prohloubení důvěry v týmu.… |
| Anotace Program je určen pro manažery, kteří mají zkušenosti s vedením lidí a chtějí v tomto směru své dovednosti dále rozvíjet. Získají dovednost vést lidi tvůrčím způsobem, rozvíjet je, podněcovat… |
| Leadership Course Objectives: In today’s increasingly competitive global environment, business organizations need leaders who can inspire and mobilize teamwork, and who are capable of creating… |
| Určeno pro marketingové pracovníky a pracovníky reklamních a mediálních agentur. Cíl: * Získání základní orientace v reklamním právu * Seznámení se s legálními pravidly spotřebitelské soutěže *… |
| Anotace Program je určen zejména interním školitelům (lektorům), kteří zajišťují přenos klíčových informací, know-how a novinek na další zaměstnance. Naučí se, jak výuku strukturovat a jak získat… |
| Určeno pro manažery, kteří chtějí pracovat na rozvoji a integraci své osobnosti. Seminář je prohloubením a nadstavbou klasických kurzů time managementu. Cíl: Naučit účastníky lépe poznat svou… |
| Podmínkou úspěšnosti každé organizace na současném konkurenčním trhu je, aby její postupy byly co nejrentabilnější. Štíhlý podnik je v podstatě sou- hrn různých metod řízení podniku postavených na… |
| MANAŽERSKÉ DOVEDNOSTI PRO NOVÉ VEDOUCÍ Anotace Program je připraven pro manažery, kteří jsou v manažerské pozici poprvé nebo se na ni připravují. Účastníci se naučí základním manažerským… |
| Anotace Máte-li pocit, že s koučováním nedosáhnete dřívějších výsledků, musíme to potvrdit. Dosáhnete totiž výsledků daleko lepších! Účastníci se seznámí s účinným… |
| Příprava vašich manažerských talentů začíná u nás... Reference: ZDE Nastavení jednotlivých modulů je dle potřeb zákazníka a cílové skupiny účastníků. Cíle kurzu: Připravit začínající manažery na… |
| Anotace Komunikace je jedním nejdůležitějších nástrojů manažera a ovlivňuje kvalitu spolupráce i pracovní spokojenost. Jejím prostřednictvím manažer své kolegy… |
| Kurz pro vedoucí pracovníky, liniové manažery a střední management v rozsahu 2 školících dnů (16 hodin), jeho obsah je založen na britském a americkém know-how a mnohaletých zkušenostech lektorů Centra… |
| TRÉNINKY, WORKSHOPY, SEMINÁŘE - Manažerské dovednosti První kurz – „Základní manažerské dovednosti“ – je určen pro méně zkušené, nově jmenované a budoucí manažery (talenty). Seznámí se v něm se… |
| osobnost manažera, vedoucího pracovníka role a funkce manažera firemní kultura, Corporate Identity manažerské plánování organizování činností, delegování model klíčových kompetencí a jeho… |
| Anotace Program je zaměřen na utváření a rozvoj manažerských dovedností. Manažeři se naučí využívat tyto dovednosti pro úspěšné vedení týmu a zkvalitnění komunikace s podřízenými. Seznámí se také s… |
| Reklamní komunikace - přísné sledování efektivity Řízení značky směrem k úspěchu - brand management Osvojíte si roli zadavatele a tvůrce reklamy - sledování a analýza procesů při tvorbě reklamy… |
| ASSESSMENT SYSTEMS SLOVAKIA, s.r.o. Cieľ kurzu: Mentoring ako forma vzdelávania patrí k veľmi efektívnym spôsobom rozvoja a vzdelávania zamestnancov. Jeho hlavnou výhodou sú prínosy pre všetky zapojené strany. K neoceniteľným benefitom… |
| Anotace Program rozvíjí dovednosti, které jsou nezbytné pro výkon role mentora, který předává zkušenosti a osvědčené postupy kolegům a napomáhá jejich adaptaci a orientaci v nové pozici. Umožňuje tak… |
| V kurze sa budeme zaoberať ako prípravou a vytváraním výberového rozhovoru, tak aj jeho realizáciou a vyhodnotením od rôznych typov výberových pohovorov až po behaviorálny rozhovor.… |
| Cíl kurzu: Naučit se motivovat a vést podřízené ve výrobním provozu. Rozvinout schopnost řídit týmy ke kvalitním výsledkům. Vysvětlit užití manažerských nástrojů v praxi. Analyzovat roli mistra… |
| Program připravíme na míru pro skupinu pracovníků Vaší společnosti. Obsah je vždy upraven přesně podle zadavatele. Cílová skupina Program je určen pro všechny pracovníky, kteří mohou a chtějí… |
| Anotace kurzu: V kurzu se účastníci seznámí s novinkami v zákoníku práce a moderními formami práce. Cíle kurzu: Získat přehled v oblasti moderních forem práce a seznámení se změnami v zákoníku… |
| Integrovaný systém řízení (Integrated management system – IMS) je jednotný způsob vedení a řízení organizace, který mimo jiné splňuje požadavky pro řízení kvality, environmentu a bezpečnosti a… |
| Integrovaný systém řízení (Integrated management system – IMS) je jednotný způsob vedení a řízení organizace, který mimo jiné splňuje požadavky pro řízení kvality, environmentu a bezpečnosti a ochrany… |
| Integrovaný systém řízení (Integrated management system – IMS) je jednotný způsob vedení a řízení organizace, který mimo jiné splňuje požadavky pro řízení kvality, environmentu a bezpečnosti a ochrany… |
| Cílem je zaměřit účastníky na vlastní sebemotivační charakteristiky a odhalit jejich motivační potřeby, naučit je, jak tyto znalosti využít při motivaci jiných. Témata: Rozvoj tvořivých zručností… |
| Anotace Program je zaměřen na rozvoj jedné ze základních manažerských dovedností – motivace. Prostřednictvím motivování svých kolegů ovlivňuje manažer výkonnost týmu a spokojenost na pracovišti. … |
| Pro mnoho lidí není práce jen nástrojem obživy, ale má svou vlastní hodnotu, stává se symbolem smysluplné lidské činnosti a součástí života člověka. Na tyto trendy musí ve svém zájmu reagovat i… |
| Cíl kurzu: Vysvětlit zásady a principy motivace a demotivace. Analyzovat stávající styl podporujícího motivujícího/demotivujího vedení. Naučit se připravovat individuální motivace a prostředí pro růst. … |
| Vnútorna a vonkajšia motivácia, demotivácia Motivačná teória – Maslowov rebríček potrieb Úloha vedúceho pri motivácií pracovníkov Motivujúci a demotivujúci štýl jednania… |
| Program připravíme na míru pro skupinu pracovníků Vaší společnosti. Obsah je vždy upraven přesně podle zadavatele. Cílová skupina Program je určen pro všechny, kteří chtějí získat znalosti a… |
| Program připravíme na míru pro skupinu pracovníků Vaší společnosti. Obsah je vždy upraven přesně podle zadavatele. Cílová skupina Program je určen pro všechny, kteří chtějí procvičit poznávací… |
| Anotace Interaktivní kurz Multikulturní komunikace může být realizován jako kurz o multikulturní komunikaci v širokém pojetí a nebo jako program zaměřený na jednu destinaci. V takovém… |
| Obsah: * Obecná ustanovení nového ZP týkající se odměňování * Definice mzdy, definice platu, definice odměny z dohod, nemzdová plnění * Minimální mzda * Zaručená mzda * Způsoby sjednání či stanovení… |
| Pragoeduca, a.s. - Demos Group Cílová skupina : Víte, jaký je rozdíl mezi mzdovými a nemzdovými nároky zaměstnanců? Víte, jaký je rozdíl mezi minimální a zaručenou mzdou? Víte, jak platit pracovní pohotovost na pracovišti a mimo… |
| Obsah: Účinností nového zákona o nemocenském pojištění od 1. 1. 2009 přechází na zaměstnavatele povinnost vyplácet svým zaměstnancům v období prvních 14 kalendářních dní trvání dočasné pracovní… |
| Určeno pro každého, kdo potřebuje účinně zvládat náročné situace ve vyjednávání a komunikaci, dokázat obhájit svá práva, přitom si však zachovat věcnost, nezpůsobit zbytečné konflikty, dokázat… |
| Funkce nákupu má v podnicích velmi důležité postavení. Vliv kvality nákupních procesů na hospodářské výsledky je přímý a dobře měřitelný. Pracovníci nákupu jsou vystaveni dvojímu tlaku: na jedné… |
| Témata: Neverbální komunikace - řeč těla Hlasitější než slova Neverbální komunikace a emoce Paralingvistika (vše, co doprovází slovní projev - hlasitost, výška a barva hlasu, dikce, intonace, přestávky… |
| CÍLOVÁ SKUPINA Začínající manažeři, kteří jsou ve své funkci krátkou dobu nebo do ní teprve nastoupí a potřebují si osvojit základní principy vedení lidí, komunikace s podřízenými i nadřízenými,… |
| Určeno pro manažery, vedoucí a další pracovníky, kteří si uvědomují, že se bez nových přístupů k informacím a ke komplexním úkolům v praxi v budoucnu neobejdou. Pro všechny, kteří chtějí zefektivnit… |
| Ťažšou časťou bude tvorba a nácvik vlastnej prezentácie s cieľom zaujať poslucháčov, vtiahnuť ich do nej, získať ich na svoju stranu a zvládať ťažšie situácie pri prezentáciách.… |
| Jazyková škola Light Point poskytuje firemní kurzy "šité na míru" dle požadavků našich klientů. Výuka pro firemní klientelu vždy začíná a končí jazykovým auditem, který vyhodnotí jazykovou úroveň… |
| plánování a optimalizace prodejních procesů psychologie prodeje prodejní styly akviziční činnost, vedení proaktivního telefonátu příprava na obchodní jednání (efektivní práce s databází)… |
| Kurz je zaměřen na seznámení účastníků s mechanismem působení stresu a způsoby jeho zvládání. Naučí se harmonizovat jednání v konfliktních situacích. Zvládnou používat konkrétní metody vyrovnání se se… |
| Pragoeduca, a.s. - Demos Group Cílová skupina : Víte, že ne každé poškození zdraví v práci je pracovním úrazem? Víte jaké má zaměstnavatel povinnosti v souvislosti s pracovními úrazy a nemocemi z povolání? Víte jaké jsou předpoklady… |
| Určeno pro personalisty, mzdové účetní, osoby pověřené agendou vyšetřování pracovních úrazů, zástupce pro BOZP a odborové funkcionáře. Obsah: * Přehled právních předpisů potřebných pro agendu… |
| Obsah: * Omezení pro získávání osobních údajů zaměstnanců a zájemců o zaměstnání podle nového zákoníku práce a zákona o zaměstnanosti * Používání rodného čísla podle zákona o rodných číslech,… |
| Cílem je naučit účastníky, jak si uvědomovat své nastavené cíle, jak organizovat svou práci podle priorit a vytvářet si hierarchii postupných cílů. Témata: Systémový přístup Ucelený osobní rozvoj Využít… |
| Manažerské dovednosti Time management je považován za soubor postupů, doporučení a nástrojů, které Vám umožní si efektivně plánovat a využívat pracovní i osobní čas. Umění zvládat pracovní úkoly a… |
| MITA THOR INTERNATIONAL, spol. s r.o. Pomáhat rozvíjet osobnost vlastních pracovníků je důležitou oblastí práce s lidmi. Lze rozvíjet jejich asertivitu, kreativitu, logické myšlení, paměť i koncentraci nebo se zaměřit na posílení jejich… |
| Harmonický fyzický, psychický a emoční stav se bezprostředně promítá do všech oblastí života a je základem pracovních výkonů a úspěchů. Kurz je koncipován tak, aby se každý účastník napojil na své… |
| sebepoznání a osobní výkonnost autorita, image a role reprezentace, „Selfselling“ situační styly osobnostní typy asertivita etika, etiketa, společenský protokol motivace a sebemotivace… |
| V neustále se měnících podmínkách firemní reality nezbývá manažerům mnoho času na vlastní sebereflexi. Přitom reflexe vlastních hodnot, vlastní životní filozofie, filozofie řízení, evidence… |
| Outdoorové programy jsou vhodné pro pracovníky ze všech úrovní firem a právě v setkávání zaměstnanců z rozdílných úrovní řízení tkví kouzlo outdoorového programu, kdy je často cílem posílit právě… |
| Pro mnohé zaměstnance je krok na volný trh práce po mnoha letech u jedné firmy šokem. Změny v podniku jsou nevyhnutelné a k propouštění někdy dojde. Outplacementový program je podanou rukou a… |
| FIREMNÍ KULTURA VYSOKÉ VÝKONNOSTI Anotace Firemní kultura je důležitá podmínka pro nastartování dlouhodobých změn ve společnostech, které směřují k vyšší výkonnosti. Program je zaměřen na pochopení… |
| Ing.Mária Václavíková - Obchodní institut Kurz je akreditován MŠMT ČR *** Zakončení: závěrečný test (možnost opravného termínu, nejsou účtovány žádné poplatky navíc) Zájemci se mohou účastnit veřejného kurzu (denní, odpolední nebo víkendové… |
| Spolupráca s personalistami Výber nových pracovníkov Hodnotenie pracovníkov, hodnotiace pohovory Ukončenie a zmeny pracovného pomeru Udržovanie pracovnej discípliny… |
| Školící program Personální audit je určen především osobám zodpovědným za oblast lidských zdrojů, tedy HR manažery a pracovníky HR oddělení. Jeho hlavním cílem je ukázat možnosti personálního auditu… |
| Co vše může být součástí personálního auditu? Analýza rozvojových potřeb firmy a jejích zaměstnanců jako východisko personálního auditu Vypracování psychologických profilů klíčkových zaměstnanců a… |
| Určeno pro manažery a majitele firem, personální manažery a specialisty. Cíl: Po absolvování semináře účastníci budou: * Vědět jaké nástroje personálního controllingu lze použít * Umět stanovit… |
| MITA THOR INTERNATIONAL, spol. s r.o. Lidské zdroje jsou klíčovou kategorií řízení organizace, protože lidé rozhodují i o tom, jak bude naloženo se zdroji finančními a materiálními. Čím je instituce větší a organizační struktura… |
| Kombinace zkušených pracovníků s úspěšnou manažerskou historií, psychologů a pedagogů umožňuje vytvořit přijímací postupy s velmi dobrou vypovídací schopností. Do značné míry tak lze predikovat… |
| témata: • Management lidských zdrojů a firemní kultura • Pracovní právo v praxi • Komunikační dovednosti pro personalistu • Popisy pracovních míst, kompetenční modely • Výběr, aktivní vyhledávání… |
| „Zpětná vazba je ‘snídaní šampiónů‘.“ – Ken Blanchard Zpětná vazba je základním manažerským nástrojem řízení výkonu i vedení zaměstnanců k rozvoji. Tento kurz vede manažery k pochopení hlubších… |
| Obsah: Seminář se bude věnovat hlavním druhům zaměstnaneckých benefitů a jejich posuzování z pohledu daňových dopadů na straně zaměstnance a zaměstnavatele. Obsah bude zaměřen zejména na: * Vymezení… |
| (dříve pracovní kázeň, pracovní řád, odpovědnost zaměstnance za škodu) Obsah: * Co znamená opuštění pojmu „pracovní kázeň“ v novém ZP * Základní povinnosti zaměstnanců a vedoucích zaměstnanců,… |
| 10 stupňov k úspechu Pozitívne myslenie je založené na sile postoja Od pozitívneho myslenia k pozitívnemu jednaniu a k pozitivnym výsledkom Prevzatie zodpovednosti: 14 postojov zodpovedných ľudí… |
| Podmínkou úspěšnosti každé organizace na současném konkurenčním trhu je, aby její postupy byly co nejrentabilnější. Štíhlý podnik je v podstatě sou- hrn různých metod řízení podniku postavených na… |
| Určeno pro podnikatele, personalisty, podnikové právníky a vedoucí pracovníky. Obsah: * Nový zákoník práce – charakteristika tohoto základního pracovněprávního předpisu, vazba na související… |
| Určeno pro vedoucí zaměstnance, zaměstnance personálních útvarů a účetní. Obsah: * Vymezení pracovněprávních vztahů a jejich úprava * Dvoustranné ujednání v pracovněprávním vztahu * Právní… |
| Pragoeduca, a.s. - Demos Group Cílová skupina :Víte, že znalost pravidel pracovní doby a doby odpočinku je nezbytná pro správný výpočet mezd? Umíte nastavit nerovnoměrné rozvržení pracovní doby? Zaměření :Po absolvování kurzu budete… |
| Obsah: * Komplexní výklad právní úpravy a významné změny dle novely ZP * Posuzování směnnosti * Délka pracovní doby (změna podle novely u mladistvých) * Rovnoměrné a nerovnoměrné rozvržení pracovní… |
| Obsah: * Rozdíly oproti dřívějšímu zákoníku práce, změny, které přinesly novely zákoníku práce v roce 2008 * Pracovní poměr a pracovní smlouva, forma a obsah, použitelnost nepojmenovaných smluv dle… |
| Obsah: * Základní pracovněprávní předpisy pro práci vedoucích zaměstnanců při řízení podřízených (zákony, nařízení vlády, vnitřní předpisy a kolektivní smlouvy) * Účastníci pracovněprávních vztahů,… |
| Obsah: * Koncepce zákoníku práce – co je závislá práce, zásada „co není zakázáno, je dovoleno“ – kdy se lze od zákona odchýlit, vazba na občanský zákoník, možnost využití tzv. nepojmenovaných smluv,… |
| CÍLOVÁ SKUPINA Manažeři, kteří si potřebují osvojit ekonomické souvislosti fungování firmy a posílit svoji finanční odpovědnost nebo podnikatelské myšlení. PŘÍNOSY Orientace v dané problematice… |
| Cíl: Na praktických příkladech ukázat a společně procvičit typické situace, novinky a změny v níže uvedených oblastech z hlediska pracovního práva. Obsah: * Využívání zásady co není zakázáno, je… |
| Obsah: * Právní systém v České republice, působnost právních předpisů, jednotlivé právní obory * Jednotlivé druhy řízení (občanskoprávní, trestněprávní, správní a daňové řízení, přestupkové řízení) *… |
| Otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci jsou obecně upraveny Zá- koníkem práce (Zákon č. 262/2006 Sb.). Ten ukládá celou řadu povinností a oprávnění zaměstnavatelům, ale i zaměstnancům a odborovým… |
| Otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci jsou obecně upraveny Zá- koníkem práce (Zákon č. 262/2006 Sb.). Ten ukládá celou řadu povinností a oprávnění zaměstnavatelům, ale i zaměstnancům a odborovým… |
| Cíl kurzu: Uvědomit si a zmapovat podpůrné zdroje, které účastníka mohou chránit před vyhořením. Nalézt další možnosti a vytvořit konkrétní plán. Naučit se včas rozpoznat první projevy syndromu… |
| Čo to je konflikt, otvorený a skrytý konflikt Príčiny konfliktov Nutný a užitečný konflikt: zavádzanie inovacií a zmien Prevencia nežiaducich konfliktov Ako riešiť… |
| Anotace Pro úspěch prezentace je zásadní přehledné a přesvědčivé podání. Program je zaměřen na osvojení technik působivé a srozumitelné prezentace. Pozornost je soustředěna na trénink praktických… |
| PREZENTAČNÍ DOVEDNOSTI OBSAH: psychologie komunikace, ovlivnění posluchače, verbální a neverbální komunikace, první dojem, navázání kontaktu s publikem, argumentace, rétorická cvičení. CÍL: Účastníci odhalí… |
| přesvědčivá prezentace, umění veřejně vystoupit prvky efektivní prezentace efektivní obchodní a manažerská prezentace práce s náročným publikem, zvládání obtížných komunikačních situací… |
| Cíl kurzu: Naučit a procvičit techniky a postupy pro zajímavé a úspěšné prezentace před skupinou. Prezentace není pouze vystoupení za řečnickým pultem před velkým publikem, ale především před… |
| profesionální asistentství jako podpora managementu asertivita v praxi asistentky efektivní komunikační dovednosti efektivní komunikace po telefonu, Call Centra vybrané manažerské (plánování… |
| Anotace Účastníci se seznámí s tím, co image tvoří, a to jak po stránce zevnějšku, tak z hlediska celkového působení osobnosti. Program posiluje ztotožnění účastníků s tím, že právě oni jsou… |
| Obsah: * Image vlastní a firemní image – proč je dobré se image zabývat, co je jeho součástí a jak pracovat na svém úspěšném image * První kontakty - pozdrav, podání ruky, představování,… |
| Vzdělávací program Projektové řízení se zabývá řizením projektů jak z pohledu zavádění projektového řízení ve firmách, tak způsobem řízení konkrétních projektů. Je proto vhodný jednak pro osoby… |
| Obsah: * Příprava na výběrový rozhovor (popis pracovního místa, profil kandidáta, analýza písemných zdrojů - životopis, dotazník) * Fáze výběrového rozhovoru * Chování kandidáta a identifikace rysů… |
| V dnešní době je více než kdy jindy důležité, aby firmy o sobě dokázaly dát vědět a uměly své produkty úspěšně prezentovat nejen na místním trhu, ale i v zahraničí. O uzavření obchodní kontraktu… |
| REACH V oblasti chemického průmyslu a chemických látek obecně vstoupilo 1. června 2007 v platnost nařízení REACH. REACH (registrace, evaluace a autorizace chemických látek) představuje nařízení… |
| Naučíte se dostat zisk do Neziskových projektů Tipy a triky pro marketing neziskových a charitativních organizací I nízkonákladová reklama funguje! Jak se osvobodit od grantů a dotací a dosáhnout… |
| Podnikatelský institut PYRAMIDA, s.r.o. Cílová skupina: Všichni zájemci, kteří se potřebují kvalifikovat nebo rekvalifikovat pro výkon práce personalisty/ky, nebo se chtějí uplatnit při výkonu práce v… |
| Anotace Rétorika aneb umění přesvědčivě a srozumitelně podat myšlenky. Program účastníkům přináší zdokonalení v oblasti jazykových i hlasových aspektů mluveného projevu. Stranou nezůstává ani… |
| Program Rétorika a komunikační dovednosti se soustředí především na vyjadřovací, stylistickou a "charismatickou" stránku osobní prezentace. Je proto vhodný především pro pracovníky, kteří se často… |
| Čo to je problém, ako ho objaviť a analyzovať Systematický postup riešenia problémov Tvorivosť alebo kreativita: ako ju posilniť, rozvíjať a využíť Brainstorming… |
| Podnikatelský institut PYRAMIDA, s.r.o. CÍLE MODULU: Zefektivníte osobní jednání s podřízenými a zdokonalíte své schopnosti uskutečnit analýzu pracovního výkonu. Naučíte se a natrénujete jak srozumitelně sdělovat, přesvědčivě argumentovat… |
| 5 strategických zásad vedenia rozhovorov Jako ovplyvniť atmosféru rozhovorov Jednotlivé typy rozhovorov : Sťažnosť Kritika Pochvala Hodnotiaci pohovor Inštruktáž… |
| Vzdělávací program Rozvoj osobnosti manažera je zaměřen na zlepšování manažerských dovedností účastníků programu. Je vhodný pro manažery všech úrovní a z různých oborů, protože schopnosti kvalitního… |
| CÍLOVÁ SKUPINA Zkušení manažeři, kteří chtějí dosáhnout mistrovství ve vedení svého týmu: zvyšovat jeho výkonnost, podpořit týmovou spolupráci a motivaci jednotlivců, ale také dále pracovat sami na… |
| Komu je kurz určen? Šestidenní kurz. Určený všem, kdo se potřebují naučit lépe organizovat a řídit proměnlivou a různorodou i náročnou práci, která je pod časovým tlakem. Vhodné pro mistry, vrchní… |
| Cílem našich programů je rozvoj jednotlivců i celých týmů ve Vámi zvolených oblastech interpersonálních a měkkých manažerských dovedností. Zásadně užíváme interaktivní přístup a při skupinových… |
| „Spojit se je začátek. Vydržet spolu je pokrok. Spolupracovat je úspěch.“ – Henry Ford Ačkoli je schopnost (či umění) spolupracovat často považována za běžnou a samozřejmou, pro to, aby tým skutečně… |
| Light Point Vám nabízí kurzy, které jsou vytvořeny tak, abyste se seznámili s obchodními zvyky a způsobem, jak jednat se zahraničními obchodními partnery. Firemní kurzy poskytujeme pod vedením… |
| Podnikatelský institut PYRAMIDA, s.r.o. CÍLE MODULU: Naučíte se přijímat informace 2-3 krát rychleji a získáte tak více času na to, co chcete. Seznámíte se s účinnějšími strategiemi zvládání narůstající záplavy informací. Natrénujete si… |
| Jistě nelze oddělit v běžném životě řeč těla od řeči slov. Naše slova či naše jednání řeč těla doprovází, nějak se tváříme, naše slova doprovázíme gesty atd. Všechny tyto projevy naše jednání dotváří.… |
| Trénink je volným pokračováním semináře Řeč těla I. Je určen zejména těm, kteří chtějí získat více informací o neverbální komunikaci, případně pro ty, kteří mají zájem vědět o druhých více, než říkají… |
| TRÉNINKY, WORKSHOPY, SEMINÁŘE - Řešení konfliktů a vyjednávání Konflikt obyčejně chápeme jako negativní věc, něco, z čeho bychom měli mít obavy nebo čeho bychom se měli raději vyvarovat. Ovšem… |
| Podnikatelský institut PYRAMIDA, s.r.o. CÍLE MODULU: Ujasníte si systém manažerské práce a rozvinete své dovednosti v oblasti rozhodování a vedení lidí. Zlepšíte a posílíte dovednosti v oblasti výběru a uplatnění typů, stylů a principů… |
| Kurz pro vedoucí pracovníky, liniové manažery a střední management v rozsahu 2 školících dnů (16 hodin), jeho obsah je založen na britském a americkém know-how a mnohaletých zkušenostech lektorů… |
| Určeno pro personální manažery, manažery jakosti, majitele firem, které vytvářejí, implementují, zdokonalují nebo revidují systém řízení jakosti dle norem ISO. Cíl: Seznámit se s řízením nosných… |
| Zakázkové kurzy jsme pro Vás schopni realizovat z nabídky otevřených kurzů v této oblasti a dalších témat, např.: Role personalisty v řízení společnosti Outplacement… |
| efektivní výběr zaměstnance psychodiagnostika adaptační proces pracovníků Assessment Centres Development Centres metoda 360°… |
| Podnikatelský institut PYRAMIDA, s.r.o. CÍLE MODULU: Seznámíte se s tématikou kompetencí a porozumíte významu kompetencí pro nábor, rozvoj a hodnocení pracovníků. Oceníte význam kompetenčních standardů a možnosti aplikace kompetenčního… |
| Setkání se stresujícími situacemi může vyvolávat řadu psychických potíží, např. potíže se soustředěním, výpadky paměti, sníženou schopnost činit rozhodnutí, nadměrnou únavu spojenou se sníženou… |
| Kurz je zaměřen na seznámení účastníků s postupy, které umožní minimalizovat dopady negativních postojů při realizaci změn ve firmě. Chyby se mohou projevit jako ztráta pozice firmy na trhu, ztráta… |
| Podnikatelský institut PYRAMIDA, s.r.o. CÍLE MODULU: Seznámíte se s celým systémem vedení prodejního týmu, rolí manažera, styly vedení, efektivní komunikací, motivací, výběrem a rozvojem obchodních zástupců a prodejců. HLAVNÍ TÉMATA: § … |
| Akademie EBMAS WT PRAHA - Vaše škola bojového umění Nemalou čás života strávíte za volantem. Mimo nebezpečí spojené s provozem na silnici se čím dál častěji objevuje další ohrožení, a to od pěších útočníků, kteří se neštítí napadnout řidiče, když je na… |
| Akademie EBMAS WT PRAHA - Vaše škola bojového umění Procházka po měste se může stát noční můrou díky otravům na ulici, kterým se nedá téměř vyhnout. Přitom se z otravy může rázem stát útočník. Stále zde ještě navíc hrozí útok od násilníka, který si nás… |
| Témata: Vnitřní kouč Diagnostikování vnitřního problému možnosti aktivně zasahovat do své psychické činnosti pocity a vztahy v okolí (lidé, stroje, barvy) vnitřní konflikt a práce s pocitem regulovat… |
| Anotace Pro sebedůvěru, elán a výkonnost každého člověka je důležité, aby se mu dařilo prosazovat jeho zájmy a potřeby. Považujeme-li naše nároky na ostatní a ústupky, které jim činíme, za vyvážené… |
| Anotace Program sleduje posílení identifikace s profesionální i životní rolí a přináší impulsy k utváření její žádoucí podoby. V průběhu tohoto programu si účastníci… |
| "Naše největší potřeba a zároveň největší úspěch, kterého můžeme v životě dosáhnout, je nalézt smysl svého života. První krok k tomu je poznat a pochopit sebe." Bruno Bettelheim Cíl Skrze vnímání sebe… |
| Datum: 6. srpna 2008 od 9.00 do 14.00 hodin Místo konání: Novoměstská radnice, Karlovo nám. 1/23, Praha 2 8.45 – 9.00 Registrace 9.00 – 9.10 Zahájení semináře 9.10 – 9.45 Představujeme… |
| Podnikatelský institut PYRAMIDA, s.r.o. CÍLE MODULU: Zvýšíte úroveň vlastní kreativity pro pracovní i soukromé účely. Porozumíte mozkovým funkcím a naučíte se prakticky využívat znalost působení hladin mozkové aktivity. Seznámíte se s… |
| Cíl kurzu: Naučit se, oprášit či upřesnit si základní pravidla společenského styku. Nabýt sebejistotu při vystupování a jednání s lidmi. Převést známá pravidla do každodenního chování. Nejvhodnější pro: … |
| Marketing for HR/Strategic HR Marketing Course Objectives: This seminar provides an overview of marketing in today's complex, rapidly changing global business environment. Participants will gain a… |
| Program připravíme na míru pro skupinu pracovníků Vaší společnosti. Obsah je vždy upraven přesně podle zadavatele. Cílová skupina Program je určen pro pracovníky pod stále se zvyšujícím tlakem… |
| Netradičně pojatý seminář pro získání pohody a klidu v období nabitém pracovními úkoly. Účastníci mohou přijít v neformálním a pohodlném oblečení. Určeno pro všechny, kdo se potřebují odreagovat,… |
| Cíl kurzu: Seznámit se s teorií a praxí zvládání stresu. Naučit se interpretovat stres nejen jako škůdce, ale i pomocníka pro dosažení výkonu. Naučit se požívat metody stres managementu. Rozpoznat… |
| Podnikatelský institut PYRAMIDA, s.r.o. CÍLE MODULU: Naučíte se včas rozpoznat příznaky „BURN OUT“ u svých spolupracovníků. Osvojíte si ověřené techniky a dovednosti důležité pro prevenci a zvládnutí problematiky „syndromu vyhoření“. … |
| Obsah: * Přístupy firmy k oblasti vzdělávání a rozvoje pracovníků * Strategický přístup ke vzdělávání a rozvoji pracovníků * Vzdělávání v systému personálních činností firmy * Tvorba systému… |
| Otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci jsou obecně upraveny Zá- koníkem práce (Zákon č. 262/2006 Sb.). Ten ukládá celou řadu povinností a oprávnění zaměstnavatelům, ale i zaměstnancům a odborovým… |
| Školící programy jsou připravovány ve spolupráci týmu lektorů a vždy adresně pro daného klienta. Probíraná témata jsou vhodným skloubením teorie a praktických nácviků, vždy aplikovaných do prostředí… |
| TA posuzuje úroveň fungování pracovního týmu jako celku. Je zaměřen zejména na vztahy ve skupině, schopnost vzájemné komunikace a spolupráce a mechanismy rozhodování. TA pomáhá k lepšímu zacílení… |
| Cílem teambuildingových programů je zkvalitnění spolupráce a zvyšování efektivity fungování pracovních týmů. Při jejich přípravě a realizaci vycházíme z ověřené teorie ZIPu, která říká, že kvalita… |
| CÍLOVÁ SKUPINA Zaměstnanci, kteří byli vybráni do pracovních týmů a připravují se na své role v tomto týmu. Členové nově sestavených týmů nebo týmů, které již nějakou dobu fungují, ale v jejich… |
| CÍLOVÁ SKUPINA Střední a nižší management a vedoucí týmů, kteří dosud neabsolvovali ucelené vzdělávání ve standardních manažerských dovednostech. PŘÍNOSY Získání potřebných návyků pro jisté řešení… |
| Cíl: * Porozumět sám sobě - porozumět ostatním * Uvědomit si různé typy chování a jejich vliv na pracovní styl - komunikaci - osobní život * Identifikovat vliv temperamentu na spolupráci v rovině… |
| Time Management I. až IV. generace Work and Life Balance Stress Management… |
| CÍLOVÁ SKUPINA Všichni zaměstnanci, kteří cítí, že se potřebují zbavit nepříjemných a negativních emocionálních stavů spojených s každodenním pracovním i mimopracovním vytížením a stresem. PŘÍNOSY … |
| TIME MANAGEMENT A PLÁNOVÁNÍ OBSAH: komunikace, mezilidské vztahy, čas, analýza vlastního způsobu řízení času, plánování cílů, Paretovo pravidlo, ABC analýza, metoda Ivy Leeho, technika změny návyků,… |
| Anotace Program je zaměřen na zvýšení osobní organizovanosti. Účastníci získají odpovědi na otázky: Proč někteří lidé stihnou víc než ostatní? Jak musím změnit svůj způsob sebeřízení, abych využil… |
| Cíl kurzu: Dokázat řídit svůj čas a efektivně plánovat svoji práci. Naučit využívat zdrojů kolem nás, naučit se delegovat. Nejvhodnější pro: Všechny, kteří pracují s termínovanými úkoly a chtějí se… |
| Motto: „Čas nelze řídit, lze ho pouze lépe využívat“. Určeno pro všechny, které zajímá, jak lépe plánovat a využívat svůj čas tak, aby byli dlouhodobě spokojenější a vyhnuli se moderní epidemii… |
| Určeno pro asistentky, sekretářky a recepční, které se chtějí naučit lépe hospodařit s časem. Cíl: * Naučit se efektivněji organizovat čas sobě a manažerovi * Seznámit se se základními principy… |
| Program připravíme na míru pro skupinu pracovníků Vaší společnosti. Obsah je vždy upraven přesně podle zadavatele. Cílová skupina Program je určen všem pracovníkům na nemanažerských pozicích… |
| Management začíná řízením vlastního času. Úspěšný manažer musí do svého programu zahrnout všechno, co od něho vyžaduje prosperita a rozvoj podniku i vlastního já. Kurz "Řízení času" je zaměřen na… |
| CÍLOVÁ SKUPINA Zaměstnanci, kteří byli vybraní, aby se stali interními trenéry a školili ostatní zaměstnance. Interní trenéři společnosti, kteří si chtějí osvěžit a prohloubit znalosti o zásadách… |
| Cíl kurzu: Osvojit si klíčové dovednosti pro úspěšné vedení tréninků a školení. Pochopit rozdíly mezi výukou a tréninkem. Vysvětlit tréninkovou křivku a její zákonitosti. Naučit se tréninkové postupy. … |
| V kurze sa zameriavame na efektívnu realizáciu štandardizovaných kurzov i na to, ako si kurz „vyskladať", aby bol dynamický, atraktívny a zároveň viedol k rozšíreniu znalostí a repertoáru zručností.… |
| Určeno pro všechny pracovníky, kteří se zabývají výběrem zaměstnanců. Cíl: * Zlepšit přípravu na výběrový rozhovor * Zlepšit vedení výběrového rozhovoru * Naučit se identifikovat faktory osobnosti… |
| Obsah: * Strategický přístup k oblasti vzdělávání zaměstnanců * Cyklus vzdělávání zaměstnanců a jeho fáze * Příprava vzdělávacích projektů * Spolupráce se vzdělávacími institucemi při přípravě… |
| Manažerské dovednosti Schopnost týmové spolupráce se objevuje mezi nejčastěji uváděnými po- žadavky v pracovních inzerátech a také týmový duch v různých podobách je velice často proklamovanou součástí… |
| Anotace Současné úkoly jsou zpravidla tak komplexní, že na jejich řešení nestačí jedna odbornost. V souvislosti s tím roste význam týmové spolupráce. Tým nepojímáme pouze jako společenství… |
| Cíle: * seznámit s principy týmové spolupráce * vysvětlit potřeby rozdílného přístupu vedoucího k týmu a ke členům týmu podle situace (vývojové fáze) ve které se tým nachází * naučit se přizpůsobit… |
| Naše workshopy vedeme většinou metodou týmového koučinku. Týmový koučink je ideální variantou pro práci s týmem od 2 účastníků do desítek osob. Aktivně zapojuje účastníky do práce, rozhodování… |
| Cíl: Cílem kurzu je poznat své nejlepší vlastnosti a vlastnosti druhých lidí, zkoordinovat své životní cíle, snížit napětí ve vztazích a hravě řešit konfliktní situace. Témata: * Verbální a neverbální… |
| Cíl: * Naučit se pracovat s metodikou dotazníku MBTI * Naučit se využívat dotazníku v podnikové praxi * Sebepoznání Obsah: * Úvod do teorie osobnosti, ze které vychází metodika MBTI * Vyplnění a… |
| Podnikatelský institut PYRAMIDA, s.r.o. CÍLE MODULU: Naučíte se lépe odhadovat své obchodní partnery i podřízené, podle vnějších tělesných znaků. Získáte větší přehled o jejich motivaci a dokážete volit optimální strategii jednání s… |
| Cíl: Uvědomit si různé typy osobností a jejich vliv na jednání a pracovní styl. Identifikovat vliv temperamentu na spolupráci v rovině pracovní i osobní. Obsah: * Kdo jsem já? - sebepoznání,… |
| Anotace „Změna je zcela zásadní součástí podnikání. Musíte se změnit, a je lepší to udělat dříve, než vás donutí okolnosti.“ V tomto programu se seznámíte s osvědčenými postupy, jak vést jednotlivce… |
| VEDENÍ LIDÍ OBSAH: účinné metody a praktické přístupy ve vedení lidi, styly práce s podřízenými, suverenita v komunikaci, zásady manažerského rozhovoru, motivace kolegů a podřízených, zpětná vazba. CÍL:… |
| Cíl kurzu: Vysvětlit zásady efektivního vedení lidí. Analyzovat stávající styl vedení. Naučit přizpůsobovat styl vedení potřebám jednotlivců a týmu. Zefektivnit vedení pro dosahování potřebných výsledků… |
| Kurs je určen pro vedoucí pracovníky v liniové struktuře i pro vedoucí procesních a řešitelských týmů. Účastníci se naučí efektivně komunikovat s podřízenými, motivovat a vést je k vyššímu a… |
| Komu je kurz určen? Všem manažerům a vedoucím projektů, kteří chtějí umět motivovat a rozvíjet tým a dosahovat skrze něj mimořádných výsledků. Rozsah kurzu 2 výukové dny Popis kurzu … |
| Určeno pro personální manažery a pracovníky personálních útvarů. Obsah: * Průřez povinnostmi zaměstnavatele od přijetí nového zaměstnance až do skončení pracovněprávního vztahu * Povinnosti… |
| Víte kolik vás stojí porady? Příklad: Pravidelná tříhodinová porada 6 osob, 1x týdně, osoby s průměrným platem brutto 35 000 Kč ? Roční náklad porad pro společnost ... 6 x 48 x 35000/170*3 x 1,35… |
| Každý vedoucí pracovník potřebuje ovládat celou řadu dovedností, které mu umožní vést efektivně svěřený tým a požadované výsledky dosahovat ve správný čas. Komu je školení určeno • pracovníkům, kteří řídí… |
| Podnikatelský institut PYRAMIDA, s.r.o. CÍLE MODULU: Prohloubíte svou profesionalitu ve vedení vstupních výběrových pohovorů. Nacvičíte si vysoce efektivní styl „behaviorálního pohovoru“ a způsob, jak analyzovat chování z výpovědí uchazečů… |
| Podnikatelský institut PYRAMIDA, s.r.o. CÍLE MODULU: Seznámíte se s vhodnou strukturou a složkami dobrého interview a porozumíte efektivním principům vedení interview. Nacvičíte techniky vedení interview a budete schopni provádět efektivní… |
| CÍLOVÁ SKUPINA Zaměstnanci, jejichž přínos pro organizaci je klíčový. Zaměstnanci, kteří jsou velmi pracovně i mimopracovně vytíženi. PŘÍNOSY Osvojení klíčové schopnosti pro život – nakládání s časem… |
| Anotace Účastníci se seznámí s mechanismem působení stresu a možnostmi, jak se s ním vyrovnat. Uvědomí si, že stres nezpůsobují události samotné, ale význam, který jim přikládáme. V programu si… |
| Podnikatelský institut PYRAMIDA, s.r.o. CÍLE MODULU: Naučíte se vidět věci z nových úhlů pohledu a konfrontovat svou realitu s možnostmi a příležitost-mi. Navrhnete si svojí cestu jedinečnosti a definujete pravidla osobního fungování… |
| Vnitřní komunikace jako vzdělávací program se soustředí na specifické oblasti vnitrofiremní i interpersonální komunikace, které ovlivňují motivaci, vedení a řízení spolupracovníků a podřízených… |
| „Zistil som, že vynikajúcim lídrom je človek, ktorý dokáže prinútiť iných ľudí k tomu, aby robili niečo, do čoho sa im nechcelo, a aby to robili radi." Harry S. Truman Cieľ vzdelávania • Poodhaliť… |
| Určeno pro pracovníky oddělení PaM, mzdové účetní, personalisty, právníky, odborové funkcionáře. Obsah: * Co jsou vnitřní předpisy vydávané zaměstnavatelem * Pracovní řád * Prémiový řád * Vnitřní… |
| Na kurze sa dozviete, čo všetko spätná väzba je. Predovšetkým sa však budeme sústrediť na ich efektívne využitie.… |
| Program Výběr a přijímání zaměstnanců se zabývá především technikami a způsoby efektivního výběru pracovníků. Je proto vhodný zejména pro pracovníky oddělení lidských zdrojů, ale i pro manažery, kteří… |
| Anotace Účastníci programu se seznámí s vhodnými technikami a dovednostmi, které napomáhají k úspěšnému win-win vyjednávání. Program umožní účastníkům rozvinout jejich umění argumentace a… |
| Cíl kurzu: Poznat co to je vyjednávání a kdy má smysl vyjednávat. Dokázat zvládnout přípravu na vyjednávání. Seznámit se s možnými strategiemi pro vyjednávání. Dokázat volit a dobře připravit taktiku… |
| Určeno pro manažery a personalisty zabývající se tvorbou a úpravami výkonového odměňování jednotlivých kategorií zaměstnanců a zvyšováním jeho účinnosti. Cíl: Seznámit účastníky s hlavními typy a… |
| Program připravíme na míru pro skupinu pracovníků Vaší společnosti. Obsah je vždy upraven přesně podle požadavků zadavatele. Cílová skupina Program je určen manažerům firem na různých úrovních… |
| analýza vzdělávacích a rozvojových potřeb systémy firemního vzdělávání a rozvoje měření efektivity vzdělávání trénink trenérů příprava interních koučů vzdělanostní a kompetenční… |
| Obsah: * Formy péče o odborný rozvoj zaměstnanců podle zákoníku práce * Prohlubování kvalifikace, jeho znaky, financování, mzda při účasti na školení a studiu * Zvýšení kvalifikace, znaky, náhrada… |
| Workshopy jsou určeno převážně pro: Libovolné skupiny spolupracovníků, manažerů, týmů, projektových týmů. Možné cíle workshopů: workshopy jako příprava a ladění před školením a tréninkem, průzkum… |
| Obsah: * Působnost inspekce práce v kontrole dodržování pracovněprávních předpisů, včetně předpisů o BOZP u zaměstnavatelů * Skutkové podstaty přestupků a správních deliktů – za co lze a za co nelze… |
| Pragoeduca, a.s. - Demos Group Cílová skupina :Víte, že nejvíce konfliktních situací mezi zaměstnanci a zaměstnavateli vzniká v oblasti pracovních podmínek a bezpečnosti práce? Víte, že z této oblasti je i nejvíce podnětů k řešení… |
| V kurze predstavíme štyri svety zákazníckej orientácie. Účastníci si osvoja zákaznícku orientáciu nie len ako vľúdnosť k zákazníkovi, ale aj omnoho viac súvisiacich zručností.… |
| Kurz zoznámi poslucháčov, predovšetkým neekonómov, so základmi ekonómie všedného dňa.… |
| Cíl kurzu: Naučit manažery správně vybírat a vést své pracovníky, umět správně definovat požadavky na novou pracovní pozici, rozeznat talenty a naučit se kariérní koučink, umět motivovat svůj tým… |
| Obsah: * Dopad nálezu Ústavního soudu na koncepci zákona – možnost odchylovat se od zákona a vazba na občanský zákoník (zásadní změna, která přináší problémy) * Relativní neplatnost právních úkonů… |
| Určeno pro personalisty, bezpečnostní techniky, pracovníky mzdových útvarů a mzdové účetní, odborové funkcionáře a vedoucí manažery firem a organizací veřejné sféry. Obsah: * Zřízení inspekce práce… |
| Obsah: Parlament ČR projednává návrh významné novely zákona, která podle vládního návrhu má přinést zejména * změny ve zprostředkování zaměstnání úřady práce, * změny v poskytování podpory v… |
| Určeno pro zaměstnavatele (právnické i fyzické osoby), personalisty, mzdové účetní, ekonomy. Cíl: * Připomenutí možností, jak poskytnout zaměstnanci něco navíc způsobem výhodnějším než je mzda (jak… |
| Určeno pro personální manažery a personalisty zabývající se odměňováním zaměstnanců a tvorbou systému zaměstnaneckých výhod podniku. Zaměstnanecké výhody jsou užitečnou, často však i nezbytnou… |
| Obsah: 1. den: * Daňové souvislosti mezinárodního pronájmu pracovní síly a vysílání zaměstnanců * Mezinárodní smlouvy o zamezení dvojímu zdanění a mezinárodní smlouvy o sociálním zabezpečení *… |
| Podnikatelský institut PYRAMIDA, s.r.o. CÍLE MODULU: Budete využívat přírodní principy a zákony pro dosahování osobních a pracovních cílů. Naučíte se rozkládat nefungující na části a skládat je ve fungující celky. Poznáte a definujete… |
| Anotace Konflikt bývá vnímán zpravidla negativně. V tomto programu se naučíte získat z konfliktu i jeho pozitivní potenciál a zjistíte, jak konflikty konstruktivně… |
| Anotace Program je zaměřen na přípravu těch zaměstnanců, kteří přímo změny netvoří, ale potřebují se s nimi vyrovnávat a zmobilizovat svůj potenciál pro jejich úspěšnou realizaci. Účastníci v… |
| Účastnice kurzu: poodhalí základy leadershipu vedoucího k efektivnímu vedení sebe i lidí a k dosahování vyšších výkonů s minimálním výdejem energie poznají tajné techniky žen, které stojí na špici v… |
EduCity Vám v kategórii Personalistika a osobnostný rozvoj ponúka celkom 333 kurzov.