http://www.centrumdohody.com
ASSESSMENT CENTRUM (AC) používá postupy zahrnující skupinové i individuální úkoly. Účastníci absolvují speciálně sestavenou řadu takovýchto úkolů a jsou přitom hodnoceni zkušenými vyškolenými pozorovateli. Protože se k posuzování používá simulovaných ukázek práce, řešení simulovaných praktických každodenních problémů manažerů, výsledkem je poměrně přesný odhad budoucího pracovního výkonu.
V rámci AC jsou použity i testy osobnosti.
Uvedené aktivity, kterými postupně účastníci procházejí, jsou navrženy tak, aby v nich byly hodnotitelné předem definované vědomosti, dovednosti, schopnosti, způsobilost a osobnostní charakteristiky účastníků na základě požadavků na manažery v daných pracovních pozicích.
DEVELOPMENT CENTRUM (DC) používají především společnosti, které se prudce rozvíjejí a potřebují v krátké době zabezpečit kvalitní práci středního či TOP managementu. DC je také vhodné v případě personálních změn, plánovaných změn struktury společnosti či obsazování nově zřízených pozic.
Je také účinným nástrojem rozvoje společnosti jako takové.
Hlavním přínosem DC jsou:
|
Centrum dohody spolupracuje od roku 1996 s mezinárodními vzdělávacími organizacemi Worldlearning a Academy for Educational Development při realizaci…
|
|
Vhodným začátkem dlouhodobějších programů manažerských dovedností jsou Assessment či Development centra, která umožní jasně specifikovat potřeby…
|
|
Kombinace zkušených pracovníků s úspěšnou manažerskou historií, psychologů a pedagogů umožňuje vytvořit přijímací postupy s velmi dobrou vypovídací…
|
|
Co vše může být součástí personálního auditu?
Analýza rozvojových potřeb firmy a jejích zaměstnanců jako východisko personálního auditu
Vypracování …
|
|
IARP je pro Vás realizováno jako komplexní služba, která klade na Vás a Vaše zaměstnance minimální časové a organizační nároky, je provedena rychle a…
|
|
Mystery shopping může mít různé podoby podle typu činnosti, která je hodnocena - nejčastěji osobní návštěvy konzultantů, nebo telefonáty (mystery…
|
|
Kurz pro vedoucí pracovníky, liniové manažery a střední management
v rozsahu 2 školících dnů (16 hodin), jeho obsah je založen na britském a americkém…
|
|
Kurz pro vedoucí pracovníky, liniové manažery a střední management v rozsahu 2 školících dnů (16 hodin), jeho obsah je založen na britském a…
|
|
Kurz pro vedoucí pracovníky, liniové manažery a střední management
v rozsahu 2 školících dnů (16 hodin), jeho obsah je založen na britském a americkém…
|