http://www.pragoeduca.cz/ Chcete jako manažer méně dřít a přesto být pro své lidi více užitečný?
Po absolvování kurzu:
• Důvody přetížení, demotivace a limitních výsledků manažera – jak z toho ven?
• Jak funguje model, ve kterém manažer vystupuje dle potřeby v roli vedoucího, partnera či kouče?
• Klíčové postoje a dovednosti jednotlivých rolí.
• Vybrané dovednosti a metody
- delegování: s maximalizací delegování typu správce,
- cílování: vyvážená kombinace direktivy a participativního přístupu,
- hodnocení: poskytování vyvážené zpětné vazby se zaměřením na řešení a rozvoj místo neúčinné kritiky,
- domlouvání: hledání řešení a dohod s intenzívním zapojením partnera z hlediska návrhů i zodpovědnosti,
- porady: schopnost moderovat porady způsobem podporujícím týmovou práci,
- koučovský přístup: zásadní techniky pro vedení koučovského rozhovoru.
• Řešení obtížnějších situací z praxe účastníků.
• Návrh vlastního systému řízení.
| Cílová skupina :Zvládáte a třídíte úkoly, které se na vás valí?
Pracujete plánovitě?
Jakou máte hierarchii úkolů? Zaměření :Po absolvování kurzu:… |
| Cílová skupina :Zajímají Vás praktické zkušenosti s použitím controllingu v různých společnostech?
Víte, jaké je poslání controllingu v praxi?
Chcete… |
| Cílová skupina :Znáte metodiku definování, sledování a vyhodnocování úspor?
Dokážete porovnat efektivitu různých přístupů ke snižování nákladů? Kurz je… |
| Cílová skupina :Víte, jak vést pracovníky, jejichž výkon a motivace jsou pro organizaci klíčové?
Umíte využít „zdravou“ soutěživost mezi členy týmu?
… |
| Cílová skupina :O co se můžete opřít, když potřebujete nové nápady nebo sílu?
Při jakých příležitostech jste na sebe hrdí? Kde na těle tento pocit… |
| Cílová skupina :Jste si vědomi, že se stále více lidí ptá už při přijímacím pohovoru na možnost individuálního rozvoje a profesního růstu v rámci… |
| Cílová skupina : Víte, že kromě kompromisu můžete použít další 4 strategie řešení konfliktů? Zaměření :Po absolvování kurzu: budete umět poskytovat… |
| Cílová skupina :Víte, že svému podřízenému nemůžete dát jako kárné opatření důtku, ale písemnou výtku ano? Víte, za jakých okolností můžete zaměstnanci… |
| Cílová skupina :Potřebujete asertivně prosadit nepopulární opatření?
Máte potřebu aktivněji odmítat nadměrné požadavky okolí?
Chcete více vytěžit z… |