| Vzdělávací centrum HP / HP Education Services se zapsalo do povědomí svých klientů širokou nabídkou technických kurzů určených především pracovníkům… |
| Kurz je zameraný na to, ako zaviesť a prevádzať 360° spätnú väzbu v organizácii. Odpovie na otázku, kedy 360° spätnú väzbu radšej nerealizovať, a… |
| Účastníci budú v kurze zoznámení so všetkými osvedčenými modelmi a dozvedia sa, že je efektívnejšie vytvoriť si vlastný kompetenčný model, ktorý bude… |
| Povieme si, ako budú vyzerať virtuálne AC/DC a aká bude ich rola. Zameriame sa na to, ako designovať AC/DC dnes, ako si napísať modelovú situáciu a… |
| Cieľ tréningu: Assessment centrum (AC) predstavuje spoľahlivú metódu výberu zamestnancov, ktorá svojim charakterom výrazne zvyšuje objektivitu… |
| Cieľ kurzu: Mentoring ako forma vzdelávania patrí k veľmi efektívnym spôsobom rozvoja a vzdelávania zamestnancov. Jeho hlavnou výhodou sú prínosy pre… |
| Určeno pro vedoucí zaměstnance, zaměstnance personálních útvarů a účetní. Obsah: Seminář bude aktualizován podle novely zákoníku práce.
Dovolená na… |
| Obsah: * Proč je nutné hodnotit účinnost vzdělávání
* Bariéry hodnocení účinnosti vzdělávání
* Úrovně hodnocení účinnosti vzdělávání - reakce… |
| Obsah: * Strategický přístup ke vzdělávání
* Fáze vzdělávacího cyklu a jejich vzájemné vazby
* Obecné trendy a potřeby vzdělávání
* Metody… |
| CÍLOVÁ SKUPINA Zaměstnanci, kteří byli vybraní, aby se stali interními trenéry a školili ostatní zaměstnance. Interní trenéři společnosti, kteří si… |
| Vedení hodnotícího pohovoru Cíl:
Naučit se správně vést hodnotící pohovor a odstranit stresové faktory při jeho vedení Program "Jak si vedu" je… |
| Nezbytné dovednosti potřebné ke správnému vedení přijímacího pohovoru Cíl:
Seznámit personální pracovníky s pravidly správného vedení přijímacího… |
| Vnitřní komunikace jako vzdělávací program se soustředí na specifické oblasti vnitrofiremní i interpersonální komunikace, které ovlivňují motivaci… |
| Vzdělávací program Firemní kultura se zaměřuje na pochopení kultury firmy jako takové, její principy a charakteristiky, stejně jako na změnu firemní… |
| Program Výběr a přijímání zaměstnanců se zabývá především technikami a způsoby efektivního výběru pracovníků. Je proto vhodný zejména pro pracovníky… |
| "Naše největší potřeba a zároveň největší úspěch, kterého můžeme v životě dosáhnout, je nalézt smysl svého života. První krok k tomu je poznat a… |
| Témata: Vnitřní kouč
Diagnostikování vnitřního problému
možnosti aktivně zasahovat do své psychické činnosti
pocity a vztahy v okolí (lidé, stroje, barvy)… |
| Vnútorna a vonkajšia motivácia, demotivácia Motivačná teória – Maslowov rebríček potrieb Úloha vedúceho pri motivácií pracovníkov… |
| 5 strategických zásad vedenia rozhovorov Jako ovplyvniť atmosféru rozhovorov Jednotlivé typy rozhovorov : Sťažnosť Kritika … |
| Učenie ako celoživotná aktivita, postoj k učeniu, učiaca sa osobnosť Priority v učení Spôsoby učenia (z vlastných skúseností a… |
| Program připravíme na míru pro skupinu pracovníků Vaší společnosti. Obsah je vždy upraven přesně podle zadavatele. Cílová skupina Program je určen… |
| Program připravíme na míru pro skupinu pracovníků Vaší společnosti. Obsah je vždy upraven přesně podle zadavatele. Cílová skupina Tento program je… |
| Program připravíme na míru pro skupinu pracovníků Vaší společnosti. Obsah je vždy upraven přesně podle zadavatele. Cílová skupina Program je určen… |
| Setkání se stresujícími situacemi může vyvolávat řadu psychických potíží, např. potíže se soustředěním, výpadky paměti, sníženou schopnost činit… |
| Management začíná řízením vlastního času. Úspěšný manažer musí do svého programu zahrnout všechno, co od něho vyžaduje prosperita a rozvoj podniku i… |
| Schopnost rozvíjet kreativitu a dovednosti pro její efektivní uplatnění při řešení problémů, které přináší stále tvrdší podnikatelské prostředí, se… |
| CÍLOVÁ SKUPINA Nižší management ve výrobě, zejména mistři, vedoucí výrobních týmů, předáci, dispečeři a další prvolinioví vedoucí. PŘÍNOSY Získání… |
| CÍLOVÁ SKUPINA Zaměstnanci, jejichž přínos pro organizaci je klíčový. Zaměstnanci, kteří jsou velmi pracovně i mimopracovně vytíženi. PŘÍNOSY Osvojení… |
| „Zistil som, že vynikajúcim lídrom je človek, ktorý dokáže prinútiť iných ľudí k tomu, aby robili niečo, do čoho sa im nechcelo, a aby to robili radi… |
| KOMPLEXNÍ ROZVOJOVÉ PROGRAMY - "Systém pro osobní růst" - Enhance!TM Enhance!™ je pečlivě sestavená sekvence tréninkových a rozvojových intervencí… |
| TRÉNINKY, WORKSHOPY, SEMINÁŘE - Manažerské dovednosti První kurz – „Základní manažerské dovednosti“ – je určen pro méně zkušené, nově jmenované a… |
| TRÉNINKY, WORKSHOPY, SEMINÁŘE - Řešení konfliktů a vyjednávání Konflikt obyčejně chápeme jako negativní věc, něco, z čeho bychom měli mít obavy nebo… |
| Naše cíle Chceme lidem nabídnout možnost neomezeného růstu v mnoha oblastech jejich… |
| Environmentální profil organizace má rostoucí význam nejen pro organiza-
ci, ale i pro její partnery vně organizace. Systémy environmentálního mana-
… |
| Environmentální profil organizace má rostoucí význam nejen pro organiza-
ci, ale i pro její partnery vně organizace. Systémy environmentálního mana-
… |
| Podmínkou úspěšnosti každé organizace na současném konkurenčním trhu
je, aby její postupy byly co nejrentabilnější. Štíhlý podnik je v podstatě sou-
hrn… |
| Cíl: Smyslem kurzu vedení hodnotícího pohovoru je, aby si hodnotitelé plně uvědomili význam hodnocení jako manažerského nástroje a v praxi uměli… |
| Anotace Program je zaměřen na utváření a rozvoj manažerských dovedností. Manažeři se naučí využívat tyto dovednosti pro úspěšné vedení týmu a… |
| Anotace Program rozvíjí dovednosti, které jsou nezbytné pro výkon role mentora, který předává zkušenosti a osvědčené postupy kolegům a napomáhá… |
| Anotace Současné úkoly jsou zpravidla tak komplexní, že na jejich řešení nestačí jedna odbornost. V souvislosti s tím roste význam týmové spolupráce.… |
| Vážení klienti, dovolujeme si Vás informovat, že v závislosti na Vaší poptávce školíme také tato školení, která poskytujeme v rámci firemního… |
| Jsme si vědomi toho, že v dnešní době je více než kdy jindy důležité potřeba udržovat krok s neustále se vyvíjejícími technologiemi a… |
| Zakázkové kurzy jsme pro Vás schopni realizovat z nabídky otevřených kurzů v této oblasti a dalších témat, např.: Role personalisty v řízení… |
| Kurz poskytne návod, jak mohou účastníci zvýšit svoji profesionalitu při každodenní zpětné vazbě, ať už se jedná o namátkovou pochvalu či kritiku… |
| Kurz je zaměřen na pochopení významu firemní identity a základních prvků její tvorby. Co se naučíte? Porozumět, co tvoří identitu firmy
Spoluvytvářet či… |
| Kurz je zaměřen na pochopení základních prvků a významu firemní kultury. Na stanovení cílů v této oblasti a postupy, jak je dosáhnout. Firemní kultura… |
| Light Point Vám nabízí kurzy, které jsou vytvořeny tak, abyste se seznámili s obchodními zvyky a způsobem, jak jednat se zahraničními obchodními… |
| Datum: 6. srpna 2008 od 9.00 do 14.00 hodin Místo konání: Novoměstská radnice, Karlovo nám. 1/23, Praha 2 8.45 – 9.00 Registrace 9.00 – 9.10… |
| ASSESSMENT CENTRUM (AC) používá postupy zahrnující skupinové i individuální úkoly. Účastníci absolvují speciálně sestavenou řadu takovýchto úkolů a… |
| Kombinace zkušených pracovníků s úspěšnou manažerskou historií, psychologů a pedagogů umožňuje vytvořit přijímací postupy s velmi dobrou vypovídací… |